Nestlé poskytuje kojícím matkám podporu i zázemí. Společnost Nestlé vnímá nesnadnou situaci pracujících matek a jejich potřebu skloubit mateřské a profesní povinnosti. Ve své centrále proto zřídila speciální místnost určenou pro kojení, přebalování a hraní. Tato aktivita spadá do rámce globální iniciativy Nestlé Global Maternity Protection.
„Vážíme si rodinných hodnot a mateřství. Mezi našimi zaměstnanci je celá řada žen, které někdy přivedou do práce i své děti, často i ty nejmenší. Právě těm je určena klidná a příjemná místnost, kterou mohou využívat pro kojení, ale také pro zabavení větších ratolestí,‟ vysvětluje Ondřej Havelka, ředitel divize dětské výživy Nestlé.
Mateřské mléko je nenahraditelným zdrojem živin pro nejmenší děti. Představuje dokonalou a lehce stravitelnou kombinaci výživných látek. Ty navíc podporují imunitu a přispívají k ochraně před běžnými infekčními chorobami, případně urychlují zotavení. Málokdo také ví, že se mateřské mléko umí přizpůsobit měnícím se potřebám dítěte. V prsech se nejprve tvoří kolostrum, poté tzv. přechodné mléko a nakonec zralé mléko. Nejen z těchto důvodů se doporučuje kojit dítě co nejdéle. Nestlé následuje doporučení Světové zdravotnické organizace a plně podporuje kojení jako výlučný způsob výživy dětí do 6 měsíců věku. Je však vhodné v kojení pokračovat i poté – ideálně do dvou let věku dítěte, ale i déle.
Kojení představuje také intimní mateřský rituál. „Dochází při něm k nejtěsnějšímu kontaktu matky s dítětem. To slyší tlukot matčina srdce – zvuk, na který bylo zvyklé celé těhotenství a který jej uklidňuje. V organismu obou se zároveň vyplavuje tzv. hormon štěstí, oxytocin, který vyvolává pocit klidu, bezpečí a snižuje napětí,‟ potvrzuje Jitka Borošová, pediatrička z Centra péče o matku a dítě.
Nestlé jako globální potravinářská společnost podporuje pokrok ve všech oblastech působení. V rámci iniciativy Nestlé Global Maternity Protection poskytuje podporu více než 340 tisícům zaměstnanců na celém světě. Přibližně třetinu z nich tvoří ženy, některé zakládají rodiny. Těm společnost garantuje mimo jiné speciální benefity spojené s kojením – například pravidelné denní přestávky určené pro kojení nebo vyhrazení prostor k tomu určených. „Zavázali jsme se zlepšovat kvalitu života lidí na celé planetě. Klíčové jsou v tomto směru první dny, týdny a měsíce po narození. Kojení je velmi speciální akt, o který by nemělo být ochuzené žádné dítě. Proto podporujeme naše zaměstnankyně v nejvyšší možné míře a snažíme se jim zajistit podmínky pro komfortní vyvážení pracovního a rodinného života,‟ uzavírá Ondřej Havelka z Nestlé.
