Větší zastoupení žen ve veřejném životě a v byznysu je tématem společenské diskuse již několik dekád, přesto se růst podílu žen ve vysokých manažerských pozicích v posledních letech prakticky zastavil. Toto tvrzení potvrzuje průzkum poradenské společnosti Grant Thornton, která se fenoménem zastoupení žen v managementu každoročně zabývá již desátým rokem.
Výsledky průzkumu realizovaného v prvním čtvrtletí roku 2014 ukazují na celosvětové stagnaci zastoupení žen na vedoucích postech firem na hodnotě 24%, tedy na stejné úrovni podílu jako v roce 2013, respektive v letech 2007 a 2009. Evropská unie je přitom s 23 % zastoupením žen ve vrcholných manažerských pozicích pod světovým průměrem. Je tomu tak i přes to, že většina obyvatel EU podporuje zvýšení počtu žen ve vedoucích pozicích. Přes 41% respondentů průzkumu v EU například podporuje zavedení kvót pro ženy v exekutivních funkcích firem. Světlou výjimku v EU tvoří již tradičně pobaltské státy, v nichž dosahuje zastoupení žen na řídících pozicích 39%.
Co tento fakt znamená pro evropský trh? Průzkum Grant Thornton dokládá patrnou korelaci mezi počtem žen na manažerských pozicích a využíváním moderních stylů řízení, jako je koučování, orientace managementu na rozvíjení schopností pracovního týmu a využívání intuice při rozhodování. Z průzkumu vyplývá, že evropský trh je výrazně konzervativnější v manažerských přístupech, než je tomu na dynamicky rostoucích trzích, například ve státech Latinské Ameriky či členských státech ASEAN. Více než 83% manažerů v zemích ASEAN podporuje moderní styly řízení týmu v porovnání s 25% mezi manažery v zemích EU.
„Nejsem zastáncem striktního zavádění kvót pro zastoupení žen v managementu firem. Zároveň si uvědomuji a vidím u našich klientů, jak je důležité mít ve firmě genderově vyvážený tým nejen obecně, ale především na exekutivních pozicích,“ komentuje výsledek průzkumu David Pirner, managing partner Grant Thornton Czech Republic. „Ženy v top pozicích mají často mnohem lepší instinkt pro identifikaci obchodních příležitostí i pro motivaci týmu,“ dodává.
